Korporativna kultura je duša poduzeća. Prodire u djelovanje i upravljanje aktivnostima poduzeća. To je neiscrpna pokretačka snaga za održivi razvoj poduzeća i meku snagu poduzeća.
Stoga je Kprui oduvijek pridavao veliku važnost izgradnji korporativne kulture i pridržavao se „obiteljske kulture“ kao temeljnog koncepta, upravljanja poduzeća, zagovornika zaposlenika na platformi KPRUI, aktivno učenje, usuditi se preuzeti odgovornost, voljan Doprinos, uvijek zahvalan, sretan rad, napravite razliku.
Vrhunski trenuci Kpruijeve prakse korporativne kulture u prvoj polovici 2021
Nosilac crvene zastave u ožujku (kako bi pohvalio kolege za izvanredne performanse u prevenciji i kontroli Coid-19)
Travanj skrb za aktivnost distribucije maske nove generacije (tvrtka je besplatno distribuirala maske kako bi ublažila pritisak maski za djecu zaposlenika u školi)
Travanj javna dobrobit izvan biljke-aktivnost za sadnju stabala (organizirajte aktivnost javnih stabala za postavljanje stabala radi poboljšanja vanjskog okruženja biljke)
Svibanjsko pohvale rada (pohvalnica za današnjeg dana za zaposlenike s izvanrednim performansama u poslu)
U svibnju, podružnica stranke proučavala je izvješće o vladinom radu (svi članovi podružnice stranke proučavali su izvještaj premijera vlade))
Lipanjski zabavni sportski sastanak (redovna organizacija osoblja za obavljanje aktivnosti internog tima)
Govor dobrog života u lipnju u gradu Niutang (izabrani ključni članovi za sudjelovanje u natječaju "Zbuhani život oko mene" u govoru u Niutang Townu)
1. srpnja Pregledajte zakletvu (Organizirajte članove podružnice stranke, Pregledajte obećanje da se pridružite zabavi, proslavite rođendan stranke)
Košarkaški turnir u srpnju (Big Dunk - Kprui i košarkaški turnir za osoblje Pussen)
U prvoj polovici 2021. godine dostignuća konstrukcije KPRUI Enterprise Culture su izvanredna i osvojila je počasnu titulu Niutang Town Federacije sindikata „izvanredne sindikalne grupe“.
Postignuća i počasti mogu samo predstavljati prošlost, u budućnosti ćemo imati na umu zahtjeve izvršnog potpredsjednika Zhang "Pet shvata istovremeno", nastaviti promovirati izgradnju korporativne kulture, teško oblikovati "kućnu kulturu" , tako da poduzeće uistinu postaje svačiji "dom".
Zhang je uvijek govorio:
Jedan je shvatiti poboljšanje razumijevanja. Da bismo promovirali razvoj KPRUI, ne bismo trebali obratiti pozornost samo na snagu materijala, već i obratiti pažnju na snagu duha. Shvaćanje kulture poduzeća znači shvatiti produktivnost i temeljnu konkurentnost poduzeća. Sve osoblje za upravljanje trebalo bi pridavati veliku važnost korporacijskoj kulturi i promovirati izgradnju korporativne kulture.
Drugo, trebali bismo se usredotočiti na organizacijsku konstrukciju. Izgradnja kulture poduzeća mora u potpunosti mobilizirati sve aspekte snage, podjelu rada i suradnje. KPRUI za formiranje vodstva kako bi preuzeo vodstvo, nadležni odjel odgovoran je za organizaciju, relevantne odjele za koordinaciju provedbe, sindikata rada i podružnice stranke s organizacijom i operativnim sustavom.
Treće, trebali bismo poboljšati planiranje. Napravite dizajn najvišeg nivoa do kulture tvrtke, formulirajte plan provedbe, uspostavite znanstveni i operativni sustav izgradnje kulture tvrtke.
Četvrto, usavršit ćemo plan i ojačati jamstvo. Prema ciljevima i specifičnim zahtjevima izgradnje korporativne kulture, te u kombinaciji sa stvarnom situacijom, formulirajte znanstvene planove provedbe i uključite KPI pokazatelje u procjenu, nagrađuju izvanredne radne uspješnosti i strogo su odgovorni za zaostajanje i neuspjeh u ispunjavanju zadataka .
Peto, obavite dobar posao publiciteta i formirajte inovacije. Je li učinak dobar ili ne, ovisi o osoblju. Aktivnosti prakse korporativne kulture trebale bi poboljšati interes i poboljšati osjećaj sudjelovanja zaposlenika. Nove medijske platforme kao što su mali video i emitiranje uživo trebaju se koristiti za stvaranje dobre atmosfere. Usredsređujući se na temeljne vrijednosti „obiteljske kulture“, korporativne priče trebaju se dobro pričati kako bi različito vrijeme korporativne kulture postale dinamičnije.
Post Vrijeme: prosinac-31-2021