U 17:10, 12. listopada, treći prezentacijski sastanak Changzhou KPRUI Automotive klima uređaj, Ltd. Projektno poboljšanje vodio menadžer HU iz Odjela za osiguranje kvalitete uspješno je održano u konferencijskoj sobi na trećem katu proizvodnje. Generalni direktor Duan, izvršni zamjenik generalnog direktora Zhang -a, zamjenik generalnog direktora Proizvodnog centra Zhang, tehnički šef za djecu, glavni radnik za istraživanje i razvoj Ran Gong, a svi zaposlenici prisustvovali su sastanku.
1. Poboljšanje projekta i racionalizacija prijedloga promocije Sažetak i efekt poboljšanja
Od lipnja 2018., tvrtka je sukcesivno provodila aktivnosti predmeta i racionalizacije prijedloga. Pod pažljivim promocijom menadžera Hu iz Odjela za osiguranje kvalitete, s aktivnom suradnjom različitih odjela, nakon više od godinu dana poboljšanja, u svim su aspektima postignuti izvanredni rezultati. Na sastanku je menadžer HU iz Odjela za osiguranje kvalitete proveo postupni sažetak i izvješće o učinku poboljšanja na poboljšanje predmeta i unapređenje prijedloga racionalizacije.
1. Poboljšanje projekta i racionalizacija prijedloga promocije Sažetak i efekt poboljšanja
Od lipnja 2018., tvrtka je sukcesivno provodila aktivnosti predmeta i racionalizacije prijedloga. Pod pažljivim promocijom menadžera Hu iz Odjela za osiguranje kvalitete, s aktivnom suradnjom različitih odjela, nakon više od godinu dana poboljšanja, u svim su aspektima postignuti izvanredni rezultati. Na sastanku je menadžer HU iz Odjela za osiguranje kvalitete proveo postupni sažetak i izvješće o učinku poboljšanja na poboljšanje predmeta i unapređenje prijedloga racionalizacije.
3. Nagrada provedba tema i racionalizacije prijedloga
Suradnja za završetak tema i racionalizacijskih prijedloga promovirala je suradnju i razumijevanje između različitih odjela. Naš naporan rad i rezultate prepoznala je tvrtka. Na sastanku je domaćin objavio pobjednike prijedloga tema i racionalizacije, a generalni direktor Duan uvijek je svima donosio nagrade.
4. Govor zaposlenika predstavnika za prijedlog racionalizacije
Razvoj tvrtke neodvojiv je od predanosti svih zaposlenika. U isto vrijeme, nadamo se da će svaki zaposlenik izravno sudjelovati u svim aspektima poboljšanja. Čak i ako je to samo mala stvar, sve dok imate ideju, vrijedna je ohrabrenja! Otkako je pokrenut prijedlog racionalizacije, mnogi zaposlenici iznijeli su neke prijedloge racionalizacije o učinkovitosti, kvaliteti i okolišu. Pozvali smo predstavnike zaposlenika Frontlinea da podijele njegovo iskustvo.
5. Propaganda i provedba racionaliziranog znanja i interakcije s zaposlenicima
Kako bi intuitivnije prikazao postupak prijedloga racionalizacije, vođa tima Wang iz Proizvodnog centra i zaposlenici na prvom liniju izveli su sitcom kako bi postupak prijedloga racionalizacije bio jasniji i dublji.
Nakon toga, potpredsjednik Zhang iz Proizvodnog centra obavio je znanje o racionalizaciji zaposlenicima u obliku interakcije na licu mjesta, a svi su pažljivo proučavali i aktivno sudjelovali. Bolje razumjeti postupak prijedloga racionalizacije.
Nakon toga, potpredsjednik Zhang iz Proizvodnog centra obavio je znanje o racionalizaciji zaposlenicima u obliku interakcije na licu mjesta, a svi su pažljivo proučavali i aktivno sudjelovali. Bolje razumjeti postupak prijedloga racionalizacije.
6. Završne primjedbe
Na kraju sastanka, izvršni potpredsjednik Zhang napravio je sažetak i komentirao konferenciju, a prvo je potvrdio i potaknuo rezultate poboljšanja različitih odjela. Naglašava se da uprava treba aktivno promovirati promociju projekata za poboljšanje tema i prijedloga racionalizacije te mobilizirati zaposlenike na prvom mjestu kako bi dali prijedloge odozdo prema gore u smislu kvalitete, troškova, sigurnosti, učinkovitosti i okoliša. Sve osoblje mora razjasniti izvornu namjeru standardne godine slijetanja, nastaviti preuzimati svoje odgovornosti i ozbiljno implementirati različite sustave tvrtke.
Proteklih šest mjeseci dalo nam je žetvu i nadu, i što je još važnije, pružilo nam je iskustvo rasta. Ako smo bili poput krojećih beba kad smo prvi put započeli projekt, sada smo poput mališana i opet ćemo možda naići na poteškoće, ali odrasti ćemo u poteškoćama, napredovati u borbi i sjajati u inovacijama. !
Post Vrijeme: Oct-25-2021