Da biste njegovali timski duh, poboljšali sposobnost suradnje tima, koheziju i izvršavanje, poboljšati međusobnu komunikaciju i razumijevanje. 3. studenoga, tvrtka je organizirala čelnike tima i više kako bi provela osnaživanje sesije dijeljenja rasta i aktivnosti.
Ovaj trening za dijeljenje vodili su Lu Xujie, upravitelj Odjela za proizvodnju proizvodnje, i Chu Hao, šef odjela za skupštinu proizvodnje. Podijelite svoje iskustvo nakon sudjelovanja u treningu "Wolf Soul" tri dana i dvije noći kao predstavnici tvrtke.
Iz četiri perspektive prvog vida, tima, odgovornosti i zahvalnosti. Chu Hao, šef odjeljenja za skupštinu, podijelio je svoje uvide, misli od sudjelovanja u obuci za informiranje: morate obratiti pažnju na metode kada sve učinite; Nakon postavljanja ciljeva, morate uporno i učinkovito završiti; jasno razumijevanje odgovornosti tima i naporno raditi za to; Čelnici moraju imati vodstvo, koheziju, žalbu, članovi tima moraju imati izvršenje i efekt soma.
Iz perspektive rada. Lu Xujie, upravitelj Odjela za proizvodnju Proizvoda, objasnio je primjenu dobitaka za obuku na posao. Naglašena objašnjenja data su u mnogim aspektima kao što su metode realizacije, kulturna konstrukcija i osobna promocija.
Dvije važne točke razrađene su u formiranju tima:
1. Članovi tima moraju naučiti bezuvjetno pokoriti kako bi dokazali da je vođa u pravu. Vrijednost tima je spriječiti tim da pogriješi;
2. Svaki tim trebao bi vidjeti prednosti svakog člana tima, u potpunosti iskoristiti prednosti članova tima kako bi razjasnili smjer i učinkovito izvršili zadatak.
Ova obuka i razmjena dodatno su poboljšali kvinciju osoblja u prakticiranju korporativne kulture. Uz entuzijazam "Jedan dan je dva i pol dana" i strast "ako se ne borite za prvo mjesto, igrate se", to kontinuirano poboljšava radnu učinkovitost i izvršenje tima. Kontinuirani doprinos razvoju kvalitete.
Post Vrijeme: kolovoz-17-2021