Kako bi se njegovao timski duh, poboljšala sposobnost timske suradnje, kohezija i izvršenje te poboljšala međusobna komunikacija i razumijevanje, tvrtka je 3. studenog organizirala voditelje timova i više rukovoditelje kako bi održali osnažujuću sesiju dijeljenja aktivnosti usmjerenih na rast.
Ovu sesiju obuke za dijeljenje znanja vodili su Lu Xujie, voditelj odjela za proizvodnju proizvodnog centra, i Chu Hao, šef odjela za montažu proizvodnog centra. Podijelili su svoja iskustva nakon što su sudjelovali u proširenoj obuci "Wolf Soul" u trajanju od tri dana i dvije noći kao predstavnici tvrtke.
Iz četiri perspektive: na prvi pogled, tim, odgovornost i zahvalnost. Chu Hao, šef odjela za montažu proizvodnog centra, podijelio je svoja zapažanja i misli stečene sudjelovanjem u terenskoj obuci: morate obratiti pozornost na metode kada sve radite; nakon postavljanja ciljeva, morate imati ustrajnost i učinkovito dovršavanje; jasno razumijevanje odgovornosti tima i naporan rad za to; vođe moraju imati vodstvo, koheziju, privlačnost, članovi tima moraju imati izvršnost i efekt soma.
Iz perspektive rada, Lu Xujie, voditelj proizvodnog odjela proizvodnog centra, objasnio je primjenu stečenih znanja na rad. Naglašena su objašnjenja u mnogim aspektima kao što su metode realizacije, kulturna konstrukcija i osobna promocija.
Dvije važne točke su objašnjene u vezi s formiranjem tima:
1. Članovi tima moraju naučiti bezuvjetno slušati kako bi dokazali da je vođa u pravu. Vrijednost tima je u sprječavanju pogrešaka tima;
2. Svaki tim treba vidjeti prednosti svakog člana tima, u potpunosti iskoristiti prednosti članova tima kako bi razjasnio smjer i učinkovito izvršio zadatak.
Ova obuka i razmjena dodatno su unaprijedili suštinu osoblja u prakticiranju korporativne kulture. S entuzijazmom "Jedan dan je dva i pol dana" i strašću "Ako se ne boriš za prvo mjesto, igraš", kontinuirano se poboljšava radna učinkovitost i timski rad. Kontinuirani doprinos razvoju kvalitete.
Vrijeme objave: 17. kolovoza 2021.