Kako bi se kultivirao timski duh, poboljšala sposobnost timske suradnje, kohezije i izvršenja, poboljšala međusobna komunikacija i razumijevanje.3. studenog tvrtka je organizirala voditelje timova i više kako bi proveli osnažujuću sesiju dijeljenja aktivnosti rasta.
Ovu sesiju obuke o dijeljenju vodili su Lu Xujie, upravitelj proizvodnog odjela Manufacturing Centera, i Chu Hao, šef odjela za montažu Manufacturing Centera.Podijelite svoje iskustvo nakon sudjelovanja u obuci proširenja "Wolf Soul" koja je trajala tri dana i dvije noći kao predstavnici tvrtke.
Iz četiri perspektive: prvi pogled, tim, odgovornost i zahvalnost.Chu Hao, šef odjela za montažu proizvodnog centra, podijelio je svoje uvide, misli iz sudjelovanja u obuci: morate obratiti pozornost na metode kada radite sve;nakon postavljanja ciljeva, morate ustrajnost i učinkovito dovršenje;jasno razumijevanje odgovornosti tima i naporan rad za to;vođe moraju imati vodstvo, koheziju, privlačnost, članovi tima moraju imati egzekuciju i učinak soma.
Iz perspektive rada.Lu Xujie, voditelj proizvodnog odjela proizvodnog centra, objasnio je primjenu dobitaka obuke na posao.Naglašena objašnjenja davana su u mnogim aspektima poput načina realizacije, kulturne izgradnje i osobne promocije.
Dvije su važne točke razrađene pri formiranju tima:
1. Članovi tima moraju naučiti bezuvjetno se pokoravati kako bi dokazali da je vođa u pravu.Vrijednost tima je spriječiti tim od pogrešaka;
2. Svaki tim treba uvidjeti prednosti svakog člana tima, u potpunosti iskoristiti prednosti članova tima kako bi pojasnio smjer i učinkovito izvršio zadatak.
Ova obuka i razmjena dodatno su poboljšali suštinu osoblja u prakticiranju korporativne kulture.S entuzijazmom "Jedan dan je dva i pol dana" i strašću "Ako se ne boriš za prvo mjesto, ti igraš", kontinuirano poboljšava radnu učinkovitost i timsko izvršenje.Kontinuirani doprinos razvoju kvalitete.
Vrijeme objave: 17. kolovoza 2021